Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

Когда статистика уверенно настаивает на повышении уровня средней заработной платы по стране, это вовсе не означает, что повышение ощутит каждый работающий человек государства. Всё дело в методологии расчёта, которая досталась «по наследству» с советских времён.

Метод расчёта – среднее арифметическое

Чтобы получить данные о средней заработной плате за определённый период по указанной методике, необходимо провести нехитрые арифметические действия. А именно найти «сумму» и «частное». Чтобы получить «сумму», необходимо сложить:

  • начисления по сдельным договорам и тарифным окладам;
  • премиальные выплаты, надбавки, доплаты;
  • компенсационные выплаты

Полученная сумма и есть фонд заработной платы. Чтобы получить «частное», необходимо полученную сумму разделить на общее число работающих за отчётный период. Это и будет средняя зарплата, вычисленная путём нахождения среднего арифметического.

Расширенный расчёт средней зарплаты охватывает все отрасли экономики, все профессии и учитывает всех сотрудников организаций, которые приняты на постоянную или временную работу.

Такой метод расчёта средней зарплаты используют страны СНГ, однако этот способ совершенно не соответствует действительности. Ведь, если значительно увеличить зарплаты руководящему составу и менеджерам высшего звена, то среднее арифметическое покажет отличный результат, а большинство работающего населения не ощутит на своих зарплатах даже минимального повышения.

Расчёт средней зарплаты методом медианы

Куда более реалистичный метод расчёта средней заработной платы – метод медианы. Эту методику используют все европейские страны.

Чтобы лучше представить все тонкости данной методологии расчёта, вспомним школьный курс геометрии. Основной функцией медианы в треугольнике является то, что она делит противоположную сторону пополам. По такому же принципу медиана работает и при расчёте средней зарплаты: она делит рынок заработной платы пополам. Таким образом, половина работающего населения зарабатывает меньше этой отметки, вторая половина работников – больше. Экономисты отдают предпочтение именно медианному способу вычисления среднего заработка в стране, так как считают его более объективным.

«Медиана» или «среднее арифметическое». «За» и «против»

Преимущества расчёта средней зарплаты методом медианы очевидны. Однако, чтобы расставить все точки над «и» перейдём к практике.

Проведём расчёт средней заработной платы семи работающих людей средним арифметическим и медианным способом. Итак, берём семь работников, имеющих заработную плату соответственно 3000, 4000,4500, 5000, 5500, 6000 и 100000 рублей. Их средний заработок, вычисленный путём среднего арифметического, составляет: (3000+4000+4500+5000+5500+6000+100000) : 7=18286 рублей. Получается, что один человек «подтягивает» зарплату остальных шести к значению средней заработной платы в 18286 рублей. А ведь шесть работников такой зарплаты не имеют, вопреки суровой статистике.

На этом же примере, средняя зарплата, рассчитанная методом медианы, составляет 5000 рублей. Другими словами, это зарплата человека, который находится в середине ряда зарплат.

Команда нашего сайта при расчёте средней зарплаты руководствуется исключительно методом медианы, так как считает этот способ наиболее объективным и реалистичным, что максимально соответствует информационной политике нашего интернет-портала.